about us

- 私たちのこと

何のために
どんな仕事がしたいのか、
そのワクワクを
大切にしてください。

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代表取締役社長 岡田 敬三の写真

京信システムサービスは、お客様や地域社会の様々な課題を解決するために、私たちの専門分野であるITの力でお役に立ちたいという想いを持った人たちが集まった会社です。 そこで、私が社員の皆さんにいつも伝えていることは、すべての社員が心を一つにして力を合わせて仕事に向き合える組織をつくろうということです。 そして、そのために次の三つのことを常に意識してほしいと伝えています。

1.社員同士がお互いを理解し合い、気持ちが汲み取れる関係性を築くこと。
2.全員が対等に、等量に発言できること。
3.全員が目指すべき目標・指針を持つこと。

これらを意識して、「お客様、仲間、すべての人の幸せに貢献したい」という想いを持って仕事に取り組んでいくことは、これまでも、これからも、変わることはありません。
しかし、それを実現するための手段は、今後も常に変化していくことでしょう。いつどんな時代になっても、お客様の要請に応えられる力を、社員全員で身につけていく必要があると思っています。
そんな将来だからこそ、私たちは「お客様や地域社会のお役に立ちたい」、「そのために個人の力だけではなく多くの仲間と協同してそのミッションにあたりたい」という想いに共感してくださる方と一緒に仕事がしたいと思っています。個人と仲間、チーム、そしてお客様の成長にコミットし、どんな仕事にも常にワクワクドキドキしながら取り組むことができる人です。そして、そうして取り組まれた仕事なら必ず、会社の成⻑にもつながっていくはずだと考えています。
就職活動をしている皆さん、仕事をするうえで必要な専門知識や技術は、入社してからでも身につけることができます。まずは「何のために自分がこの仕事をしたいのか」、「仕事を通してお客様や仲間、地域社会にどんな貢献がしたいのか」を考えてみてはいかがでしょうか。そして、「そのことがどんなに楽しく、ワクワクすることなのか」という想いを私たちに伝えてください。共感してくれる人(会社)が、きっと皆さんを仲間に迎えてくれます。

代表取締役社長

岡田敬三

business

主なソリューションサービス

  • パソコンを見ながら仕事をしている
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    自治体システム

    市役所や水道局といった公共事業に対し、システムの提供を行っています。提供しているシステムが社会のインフラを支えていることに貢献しているので、とてもやりがいのある仕事です。

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    民間システム

    民間の企業様に対して、日々の仕事内容やそこでの困り事をお聞きし、システム構築によって困り事を解決する仕事をしています。お客様に寄り添い、考えるので、お客様の困り事が解消された時は、お客様の会社の一員かのような嬉しさを感じます。

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    金融システム

    金融業務のシステム開発からヘルプデスクまで幅広いニーズにお応えすることでお客様との信頼関係を築き、安定的に成長をし続けています。

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    教育機関システム

    大学の教務事務システムの開発・改修を行っています。
    履修登録など学生時代に馴染みのあるシステムを扱うことが特徴です。

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KSSが求める人

京信システムサービスが専門とするIT分野は、解決すべき課題や技術がどんどん進化・変容していく業界です。こうした変化に対応していくためにも、「コミュニケーション力」と「問題解決力」を持った若い力を私たちは求めています。
ただシステムをつくって終わるのではなく、お客様の立場になって物事を考え、仲間と協力しながら仕事に取り組める人であれば、文系・理系は問いません。大学や専門学校で勉強したことを生かしたい方、当社でスキルアップを目指しませんか?経験・知識がゼロでもIT業界に興味があって学んでみたい方、自分のやりたいことを叶えませんか?
私たちはいずれの方も歓迎しています。

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KSSで働く魅力

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    わたしたちの社風

    株主は京都信用金庫と日立製作所。取引先も自治体、金融機関、大学、民間企業と幅広く、経営の安定した会社です。顧客は関西中心なので、関西で働きたいという希望を持った社員が多く在籍しています。会社設立から50年が経ち、さらなる飛躍を目指すため、人材育成にもますます力を注いでいます。システムエンジニアと聞くと、一人で黙々とパソコンに向かっているイメージがあるかもしれませんが、実際は、お客様や仲間とのコミュニケーションが必要不可欠です。日々技術力を磨きながらも、仲間と協力し、お客様の立場になって課題を解決することから信頼関係が生まれます。それが一番の仕事のやりがいにつながっています。

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    環境・福利厚生

    当社の離職率が低い理由の一つに、充実した福利厚生が挙げられます。たとえば、男女ともに取得実績のある育児休業や育児短時間勤務の制度があり、当社では、結婚や出産をきっかけに退職した社員がほとんどいません。ほかにも、職務の精度を上げるための資格取得支援制度、余暇に活用できる会員制リゾート施設(エクシブ)、有給休暇が取りやすいようにするための連続休暇制度などがあります。また、新型コロナウイルスのワクチン接種も、京都信用金庫の職域接種で早期に接種することができました。こうした制度や取り組みで社員の暮らしと仕事をバックアップし、一人一人が自分らしく働ける環境を整えています。

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    KSSが大切にしている思い

    オープンでフラットな企業風土を大切にしています。それは、一人一人に異なる個性や価値観がある中でも、社員同士が対等に向き合うことで相互理解を深め、それぞれが自分らしく働ける環境をつくっていこうというもの。 そのためにも、チームワークの向上を図る「チーム力向上プロジェクト」が発足したり、社内向けの掲示板やトークルームという場で気軽なディスカッションが行われたりと、様々な取り組みが若い世代を中心に活性化しています。こうしたコミュニケーションを普段から意識しておくことは、業務におけるチームワークにも大いに役立っています。